Monitor de Formação Profissional – Área de Pintura de Construção Civil (m/f)

(Vaga Definitiva)

Descrição funcional:

Integrado no Centro de Formação Profissional da Aldeia de Santa Isabel, terá como principais responsabilidades:

• Dinamizar sessões de ensino-aprendizagem para jovens, de acordo com o projeto educativo e/ou de integração na vida ativa segundo as orientações dos Coordenadores Pedagógico e Oficinal e avaliar as ações realizadas;
• Garantir a formação prática e tecnológica adequada a jovens que frequentam os cursos de tipo 1 e 2 na área de Materiais, nomeadamente na área de Pintura de Construção Civil, que planeie, organize e proceda ao registo do respetivo sumário das sessões diárias de formação, que acompanhe a organização e gestão de dossiers técnico-pedagógicos e que efetue os pedidos das matérias-primas, materiais e bens não duradouros essenciais ao funcionamento do curso;
• Ser responsável direto pelo stock e inventário e pela salvaguarda das instalações e equipamentos do curso;
• Controlar as verbas destinadas às aquisições das matérias-primas do curso;
• Manter a confidencialidade e a segurança de toda a informação tratada no decurso da sua atividade profissional em conformidade com os requisitos e normas de certificação.

 

Perfil pretendido:

• Habilitações escolares ao nível do 12º Ano (fator preferencial), sendo admissível para a presente vaga habilitações escolares ao nível do 9º ano (fator eliminatório);
• Conhecimentos técnicos e práticos atualizados de Construção Civil equivalente, no mínimo ao nível II – 9º Ano de Escolaridade (fator preferencial);
• Capacidade de operacionalização dos equipamentos atuais utilizados no curso de Pintura de Construção Civil (fator eliminatório);
• Conhecimentos atualizados dos diferentes métodos, técnicas e materiais utilizados na profissão (fator eliminatório);
• Ter Certificado de Competências Pedagógicas (CCP);
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Experiência profissional como formador;
• Revelar capacidade para lidar adequada e corretamente com os jovens em formação no Centro (Jovens em risco de exclusão social);
• Demonstrar ter capacidade para gerir os conflitos que possam surgir entre os jovens;
• Revelar capacidade para comunicar com toda a Equipa técnica do Centro, bem como com os Encarregados de Educação;
• Demonstrar ter capacidade de interagir com os pares e demonstrar espírito de equipa;
• Evidenciar ter espírito de iniciativa e de inovação;
• Demonstrar ser ponderado e colaborante.

 

A SCML oferece:

• Contrato Individual de Trabalho;
• Enquadramento ajustado à especificidade da função;
• Remuneração ajustada à atividade;
• Oportunidade de valorização profissional.