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Bem-Estar Interno

Bem-Estar Interno

Para darmos resposta às necessidades dos muitos milhares de pessoas a quem a nossa missão e os nossos serviços são dirigidos, temos de contar com uma grande equipa. Uma equipa que é grande não só em número, como em competências, diversidade, formação, conhecimentos e empenho. A nossa maior responsabilidade é assegurar continuamente a sua capacitação técnica, coesão, motivação e bem-estar.

BI DOS COLABORADORES

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INDICADORES DE 2020

1400

Há cerca de 1400 crianças acolhidas em casas de acolhimento no distrito de Lisboa.

+70

Foi possível, no prazo de dois anos, selecionar mais de 70 famílias de acolhimento na zona da grande Lisboa.

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Há cerca de 1400 crianças acolhidas em casas de acolhimento no distrito de Lisboa.

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Foi possível, no prazo de dois anos, selecionar mais de 70 famílias de acolhimento na zona da grande Lisboa.

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Foi possível, no prazo de dois anos, selecionar mais de 70 famílias de acolhimento na zona da grande Lisboa.

PROMOVER O BEM-ESTAR DOS COLABORADORES

Disponibilizamos um conjunto de benefícios aos nossos colaboradores ativos e aos que já estão reformados. Em alguns casos, esses benefícios destinam-se também os seus familiares, abrangendo as áreas de infância, educação, ocupação de tempos livres e saúde, entre outros.

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Há cerca de 1400 crianças acolhidas em casas de acolhimento no distrito de Lisboa.

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Foi possível, no prazo de dois anos, selecionar mais de 70 famílias de acolhimento na zona da grande Lisboa.

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Há cerca de 1400 crianças acolhidas em casas de acolhimento no distrito de Lisboa.

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Foi possível, no prazo de dois anos, selecionar mais de 70 famílias de acolhimento na zona da grande Lisboa.

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Foi possível, no prazo de dois anos, selecionar mais de 70 famílias de acolhimento na zona da grande Lisboa.

FORMAÇÃO E QUALIFICAÇÃO

O investimento na formação e na qualificação contínuas dos nossos colaboradores é um fator-chave para que continuemos a assegurar e melhorar os níveis de qualidade na prestação de serviços, gerar novo conhecimento, estimular capacidades individuais e desenvolver competências.

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Há cerca de 1400 crianças acolhidas em casas de acolhimento no distrito de Lisboa.

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Foi possível, no prazo de dois anos, selecionar mais de 70 famílias de acolhimento na zona da grande Lisboa.

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Foi possível, no prazo de dois anos, selecionar mais de 70 famílias de acolhimento na zona da grande Lisboa.

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Foi possível, no prazo de dois anos, selecionar mais de 70 famílias de acolhimento na zona da grande Lisboa.

DIVERSIDADE E INCLUSÃO

Pela sua missão e fins estatutários, a Diversidade e a Inclusão são conceitos que fazem parte inerente dos princípios da Santa Casa da Misericórdia de Lisboa. A sua concretização, no entanto, tem de resultar de um compromisso e empenho permanentes, continuamente reiterados e revisitados e atualizados.

Com o objetivo de incorporar, no seu modelo operacional, práticas que garantam o respeito e ajudem a concretizar os princípios e valores da Diversidade e Inclusão, a Santa Casa da Misericórdia dispõe de uma Política da Diversidade e Inclusão e de um Plano dedicado, aprovado para o período 2020-2021.

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Há cerca de 1400 crianças acolhidas em casas de acolhimento no distrito de Lisboa.

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Foi possível, no prazo de dois anos, selecionar mais de 70 famílias de acolhimento na zona da grande Lisboa.

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Há cerca de 1400 crianças acolhidas em casas de acolhimento no distrito de Lisboa.

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Foi possível, no prazo de dois anos, selecionar mais de 70 famílias de acolhimento na zona da grande Lisboa.

documentação

Lei nº 143/2015 de 8 de setembro (Aprova o regime Jurídico do processo de adoção)
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