Cátia Correia é um exemplo de perseverança e de inclusão no mercado de trabalho. Hoje é peça essencial na Valor T, uma iniciativa da Santa Casa que vai promover oportunidades de emprego aos cidadãos deficientes.
Matilde Horta, 26 anos, de Penafiel, é a grande vencedora da segunda edição do concurso “New Talent”, após decisão do público. A jovem ilustradora portuguesa vende desenhos para o mundo. Já enviou desenhos para a Rússia, Estados Unidos, Austrália, Inglaterra, Ucrânia e Espanha. É na portugalidade, em coisas antigas do País e nas tradições, que vai buscar grande parte da inspiração para os seus trabalhos.
O percurso de Matilde Horta nem sempre foi na ilustração, mas os desenhos e a passagem de ideias para o papel sempre fizeram parte da sua vida. Atualmente trabalha como ilustradora freelancer e ocupação não lhe falta. Postais, pins, calendários, sacos ou até simples prints, são alguns dos produtos que esta jovem talento tem disponível no Etsy, um mercado digital com artistas do mundo, assim como no Instagram.
Matilde ficou surpreendida e, ao mesmo tempo, feliz quando recebeu a chamada a dizer que tinha ganho. “Eu queria muito agradecer à Santa Casa da Misericórdia de Lisboa por esta oportunidade, fez uma grande diferença na minha carreira”, explica.
E acrescenta: “O prémio vai permitir-me dar um salto muito grande como ilustradora. Vou poder investir em formações que sempre quis fazer, comprar material que sempre quis ter. Vai ser um impulso grande na minha carreira, naquilo que gosto e que quero fazer”.
Depois do sucesso da primeira edição, o concurso “New Talent”- uma iniciativa conjunta entre a Santa Casa e a revista digital NiT – regressou em 2020 com uma missão ainda mais importante: incentivar os portugueses a lutarem e a vencerem o ano mais difícil das suas vidas.
O concurso visa premiar um jovem talento revelação nacional, até 27 anos, que se destaque numa determinada área, quer seja cultura, livestyle, música, literatura, pintura e cozinha, com uma bolsa de dez mil euros. Sejam arquitetos, artistas plásticos, escritores, cantores ou designers, o talento está por todo o lado e este concurso continua a ser a oportunidade para mudar a vida de alguns jovens e a de concretizar um sonho maior.
De um leque de 53 talentos pré-selecionados, um júri composto por membros da NiT, da TVI e da Misericórdia de Lisboa escolheu os dez finalistas do concurso “New Talent“. No final, a decisão foi do público.
Depois do sucesso da primeira edição, o concurso “New Talent”- uma iniciativa conjunta entre a Santa Casa e a revista digital NiT – regressa em 2020 com uma missão ainda mais importante: incentivar os portugueses a lutarem e a vencerem o ano mais difícil das suas vidas.
Sejam arquitetos, artistas plásticos, escritores, cantores ou designers, o talento está por todo o lado e esta continua a ser a oportunidade para mudar a vida de alguns jovens e a de concretizar um sonho maior. Depois de um período prévio de apresentações, é agora tempo de conhecer os 10 jovens mais talentosos de Portugal em www.newtalent.nit.pt e votar no seu favorito, até 30 de novembro.
O concurso vai premiar um jovem talento revelação nacional, até 27 anos de idade, que se destaque numa determinada área, quer seja cultura, livestyle, música, literatura, pintura e cozinha, com uma bolsa de dez mil euros.
De um leque de 53 talentos pré-selecionados, um júri composto por membros da NiT, da TVI e da Santa Casa da Misericórdia de Lisboa escolheu os dez finalistas do concurso “New Talent“, cuja lista pode ser consultada aqui. No final, a decisão será do público. Para isso, basta votar no seu finalista favorito. O vencedor receberá uma bolsa de 10 mil euros para desenvolver um projeto à sua escolha ao longo de 2020.
Dezenas de peças de madeira, em talha e embutidos, dispõem-se na Sala dos Chavões do Museu de Artes Decorativas Portuguesas (MADP) pertencente à Fundação Ricardo do Espírito Santo Silva (FRESS). São os trabalhos finais dos formandos que frequentam o curso de Artesão/ã das Artes e Ofícios em Madeira, apresentados na exposição “ADN_FRESS” que pode ser visitada até 10 de janeiro.
Ao longo da sala, alinham-se duas filas de secretárias e um conjunto variado de objetos construídos com diferentes tipos madeiras. São dezenas de peças iluminadas pelo entusiasmo com que estes formandos, orientados pelos Mestres da FRESS, se entregaram à arte de esculpir as madeiras ao longo de dois anos.
Prosseguindo a transmissão do saber-fazer em artes decorativas com os seus cursos, a Fundação dá continuidade à ideia do seu fundador, Ricardo do Espírito Santo Silva, de proteger e divulgar as Artes Decorativas Portuguesas e os ofícios com elas relacionadas, objetivo pelo qual fundou um Museu – Escola e 16 oficinas onde se continua a tarefa da transmissão geracional de técnicas tradicionais e da conservação e restauro de património.
Os cursos da FRESS garantem uma formação certificada nas áreas da Marcenaria, Pintura Decorativa e Conservação e Restauro. Os funcionários da Santa Casa da Misericórdia de Lisboa ou da Câmara Municipal de Lisboa beneficiam de desconto na inscrição.
Saiba mais aqui.
FRESS
Criada em 1953, a Fundação Ricardo do Espírito Santo Silva é uma instituição que resulta da doação do Palácio Azurara e de uma coleção de artes decorativas portuguesas. Tem por missão a defesa, a promoção, a divulgação e a transmissão da arte de bem-fazer nas artes decorativas – património móvel e integrado – nas suas vertentes museológicas, académicas, oficinais e de conservação e restauro.
Note-se que a Fundação atravessou nos últimos anos sérias dificuldades financeiras. Por essa razão, foi assinado, a 6 de maio de 2016, um contrato de parceria “para a viabilidade socioeconómica” da FRESS entre a Santa Casa da Misericórdia de Lisboa e a referida Fundação.
Realizada no auditório da Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias (ULHT), a cerimónia de Doutoramento Honoris Causa contou com as intervenções do administrador e presidente da COFAC, professor doutor Manuel de Almeida Damásio, do magnífico reitor, professor doutor Mário Caneva Moutinho, do elogio ao novo doutor pelo padrinho académico, professor doutor Carlos Diogo Moreira, e do próprio Doutor Edmundo Martinho, que proferiu o discurso final de agradecimento.
Proposta, por unanimidade, pelo Conselho Científico do Instituto de Serviço Social da Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias, a atribuição do título de Doutor Honoris Causa a Edmundo Mão de Ferro Martinho é justificada pela sua “contribuição, de uma forma particular, para o desenvolvimento da sociedade e que, pela sua elevada estatura intelectual e/ou profissional e pela sublimidade dos seus méritos, são considerados merecedores de homenagem tão singular.”
Para a universidade, “Edmundo Martinho é, hoje, uma das figuras de maior prestígio e relevo no campo da ação social no nosso país, campo esse de especial destaque no Portugal moderno, democrático e solidário do nosso tempo. Estamos perante um percurso profissional de exceção e de uma personalidade invulgar que nos merece todo o nosso respeito e de toda a comunidade académica e profissional, por isso, este Doutoramento Honoris Causa é atribuído a alguém que sempre tem demonstrado na palavra e na ação saber dedicar a sua vida a causa do bem comum e do bem público.”
Visivelmente emocionado, Edmundo Martinho começou por expressar e testemunhar a gratidão e honra pela distinção atribuída.
Pedindo desculpa pela expressão exagerada, o provedor da Misericórdia de Lisboa sublinhou que “são momentos como este que dão sentido a uma vida” e continuou: “entendo este momento como um reconhecimento do empenho e do compromisso, meus, seguramente, mas, sobretudo, de todos os que em conjunto foram ao longo dos dias e dos anos dando significado e expressão aos valores da solidariedade e da defesa dos direitos de quem menos tem.”
Para Edmundo Martinho “as fragilidades que temos à vista não podem ser nem desculpa, nem justificação para desistir ou abrandar no esforço de fazer mais e melhor e ir mais longe”, adiantou, sublinhando que “precisamos, hoje, de não vacilar, de reforçar a capacidade coletiva e o compromisso pessoal. À separação, ao isolamento e ao individualismo, saibamos contrapor o interesse de todos e a entrega reforçada aos que mais precisam. Andámos muito, mas ainda temos tanto para andar.”
Devido à atual situação de contingência e à necessidade de cumprir todas as normas sanitárias internas e da Direção-Geral da Saúde (DGS), a Comunidade Académica foi convidada assistir à cerimónia através de plataformas digitais.
Veja a cerimónia na íntegra aqui.
Créditos fotografia: ULHT
A emergência do estado pandémico e o consequente período de desconfinamento que se viverá durante os próximos tempos alterou substancialmente o quotidiano das pessoas e a forma de estar em sociedade, colocando novos desafios e necessidades.
A parceria “Por quem precisa” procurará informar, mas também confortar as pessoas nestes tempos de enorme ansiedade e incerteza.
São 24 histórias de vida em tempos de pandemia, sempre ligadas ao trabalho das várias áreas da Santa Casa, que, ao longo de 24 semanas, a TSF, o DN e o JN irão dar a conhecer.
Mensalmente, e durante seis meses, será abordado um tema específico – Solidão, Vida Ativa, Vida Apoiada, Saúde, Educação, Inclusão – que será trabalhado em quatro ângulos correspondentes a quatro semanas.
A iniciativa conta ainda com o apoio da Ordem dos Psicólogos.
Não perca às sextas-feiras, na TSF, aos sábados, no Diário de Notícias e Jornal de Notícias, e nos sites dn.pt, jn.pt e tsf.pt. Poderá consultar esta e outras peças também no site da Misericórdia de Lisboa, em Parcerias Editoriais.
Já são conhecidos os grandes vencedores dos Prémios Human Resources 2020, que distinguem as “Empresas Mais” e os melhores profissionais em Gestão de Pessoas. Os galardões foram entregues esta quinta-feira, 9 de julho, n’ O Clube – Monsanto Secret Spot, em Lisboa.
A apresentação da entrega de prémios foi transmitida em direto no portal Sapo e nos meios on-line da Human Resources. No total, foram 29 as distinções atribuídas, 26 a empresas e três prémios individuais.
Depois de ter sido nomeada para quatro das 26 categorias existentes na edição de 2020: Gestão de Seniores; Envelhecimento Ativo e preparação para a reforma; Responsabilidade Social e Empresa Pública e SPE, a Santa Casa Misericórdia de Lisboa foi escolhida pelos leitores da Human Resources como a empresa/organização pública e/ou do setor público estatal com melhor performance ao nível da Gestão de Pessoas.
Já em 2019, a Santa Casa da Misericórdia de Lisboa tinha sido distinguida como a melhor organização pública.
Recorde-se que a lista dos finalistas dos Prémios Human Resources 2020 foi apurada, para cada categoria, pelo Conselho Editorial da revista Human Resources e pela redação, tendo os vencedores sido escolhidos exclusivamente pelo público, com duas exceções: as categorias de Prestação de Serviços foram também votadas pelo painel de especialistas do Barómetro Human Resources e o prémio “Personalidade do Ano” é atribuído pela redação.
A sessão foi transmitida na tarde desta sexta-feira, 3 de julho, em direto no canal YouTube da CoLABOR, desde o Convento de São Pedro de Alcântara, em Lisboa.
O encontro contou com cerca de 15 oradores, entre os quais se incluíam o ministro da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior, Manuel Heitor, a ministra do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, Ana Mendes Godinho, e o provedor da Santa Casa, Edmundo Martinho. A tarde foi dividida em três painéis. O encontro visou contribuir para a consolidação de práticas e abordagens de ensino, aprendizagem, trabalho e investigação, para preparar a transição para o período pós-pandemia.
Promovida pela Direção Geral do Ensino Superior (DGES), em estreita articulação com a Organização para a Cooperação e o Desenvolvimento Económicos (OCDE), e em colaboração com as instituições de ensino superior, esta iniciativa visou estimular uma rápida adaptação em práticas e abordagens de ensino, aprendizagem, trabalho e investigação para melhor preparar a transição para o período pós-covid-19, bem como reforçar e valorizar a resposta conjunta dos sistemas de ciência e ensino superior.
Na sessão de abertura, o ministro da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior, Manuel Heitor, considerou que o desafio para o Ensino Superior “é a capacidade de se adaptar às novas exigências de viver numa sociedade com risco”, e que “quando falamos em competências estamos a falar sobretudo em projetar o futuro”. Ao mesmo tempo, Manuel Heitor frisou a necessidade de estudar o impacto do teletrabalho nas instituições públicas e privadas.
Já no painel “Missões colaborativas nas respostas emergenciais”, Edmundo Martinho, provedor da Santa Casa, defendeu a importância do esforço e do trabalho colaborativo na resolução de problemas comuns, como foi o caso da pandemia. “Não podemos responder à emergência de forma isolada. Este foi um momento de aprendizagem, porque trabalhámos em conjunto com diversas entidades. Isso permitiu, por exemplo, através do programa RADAR, contactar os idosos com mais de 65 anos que estejam em situação de isolamento e de solidão, identificadas na base de dados, com o objetivo de assegurar as necessidades básicas desta população”.
Por outro lado, na sessão de encerramento, a ministra do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, Ana Mendes Godinho, começou por dividir a pandemia em três momentos: “reação rápida, reflexão e aceleração”, sublinhando o esforço realizado para combater os efeitos da crise. De momento, uma das principais preocupações do Governo é a “manutenção do emprego e a evolução dos números de desemprego”, disse. A ministra disse ainda que o programa ativar.pt, previsto no PEES e discutido com os parceiros sociais, prevê apoios à contratação e formação de desempregados, com um orçamento de 180 milhões de euros.
Manuel Carvalho da Silva, coordenador do CoLABOR, sublinhou que “este encontro, acima de tudo, visa compreender as mutações do trabalho e refletir sobre os diferentes desafios impostos pela pandemia”.
A nova fase da situação de pandemia que se vive em Portugal e no mundo exige que as instituições de ensino superior deem continuidade à responsabilidade social que têm assumido e comecem, desde já, a preparar respostas aos desafios colocados por esta pandemia no contexto académico, social e económico, a nível nacional e internacional.
Das brincadeiras aos namoricos, um passeio por Lisboa
Que memórias ainda encontramos da Lisboa de há 40, 50, 60 anos? Como era a vida da altura? Como eram os bairros, os transportes, as feiras, as festas?
Visando promover valores e práticas nas áreas da solidariedade e da sustentabilidade na sociedade, esta parceria estabelece, a longo prazo, modelos de ação fundamentais.
Procura-se assim, criar respostas efetivas em diferentes áreas de intervenção, inclusão social, sustentabilidade ecológica, ciência e tecnologia ao serviço do futebol e proteção de valores. Este conjunto de ações e projetos vai ser desenvolvido no decorrer da próxima época desportiva 2020-2021.
Para Edmundo Martinho, provedor da Misericórdia de Lisboa, “nesta parceria o futebol é apenas o veículo para a Santa Casa chegar aos mais jovens e envolvê-los em atos de sensibilização e cidadania, alargando, assim, a sua missão diária ao serviço da comunidade”, frisando que “a Misericórdia de Lisboa assume mais um compromisso importante dentro das suas responsabilidades institucionais e sociais”.
A concretização desta união valoriza o papel do futebol profissional nas nossas sociedades, uma vez que, muitas vezes, os seus jogadores são uma referência para milhões de jovens no exercício do respeito, da tolerância, da educação e do compromisso, valores fundamentais da atuação da Santa Casa partilhados pela Fundação do Futebol.
Pedro Proença, presidente da Fundação do Futebol – Liga Portugal, assinalou a importância desta parceria com “uma entidade de reconhecido valor social e com presença vincada junto da Sociedade, concluindo que “os mais de 500 anos de história da Santa Casa estão intrinsecamente ligados a Boas Causas junto da população portuguesa, nas quais a Fundação do Futebol – Liga Portugal quer estar cada vez mais envolvida”.
Saiba mais sobre a Fundação do Futebol – Liga Portugal.
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