A Santa Casa da Misericórdia de Lisboa e a CIP – Confederação Empresarial de Portugal assinaram, esta quinta-feira à tarde, 7 de julho, na Mitra – Polo de Inovação Social, um protocolo que estabelece os princípios de colaboração entre as duas instituições na implementação de atividades do projeto Valor T.
Foi um evento que teve de tudo. Acima de tudo, emoção e esperança. Primeiro foi um encontro entre empresas e candidatos. Depois, assinou-se um protocolo entre a Santa Casa e a Confederação Empresarial de Portugal. No primeiro momento, ouviram-se testemunhos de empresas e de candidatos (que, entretanto, estão a trabalhar). “Oportunidade de ouro”, “feliz”, “orgulhoso”, “voltei a acreditar”, “sinto-me parte de algo”, foram algumas das palavras mais proferidas pelos candidatos.
Por outro lado, as empresas valorizaram o trabalho da Valor T. Segundo os empresários, a agência de empregabilidade veio preencher uma lacuna no mercado de trabalho, fazendo a ponte entre os candidatos e as empresas. Neste encontro, os empresários classificaram os candidatos de “bravos e transformadores”, pela forma como se entregam no trabalho e pelo caráter transformador desta experiência.
Na sua intervenção, Edmundo Martinho, provedor da Santa Casa, sublinhou que este evento tem dois grandes objetivos: celebrar um ano da Valor T e a assinatura do protocolo entre a Santa Casa da Misericórdia de Lisboa e a CIP. “Passado um ano da criação da Valor T – e não foi um ano particularmente fácil – podemos hoje dizer que uma parte da ambição que tínhamos está mais perto de se concretizar. É um sinal que estamos no caminho certo. O outro grande objetivo deste evento era a assinatura deste protocolo com a Confederação Empresarial de Portugal. Um passo importante para as empresas, para os candidatos, para a inclusão e para o trabalho digno para todos. A assinatura deste protocolo é um estímulo adicional para continuarmos o nosso trabalho.”
Já António Saraiva lembrou que “estamos associados a este projeto desde o início e com bastante empenho. Sendo a CIP a confederação das empresas, cabe às empresas fazer diferente, fazer melhor. O talento não tem género e não é exclusivo daqueles que não são portadores de deficiência.” O presidente da CIP defendeu, ainda, que assinatura deste protocolo representa um “valor civilizacional”, acrescentando que “há que transformar as mentalidades” e que “não podemos deixar ninguém para trás”.
A ministra do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, Ana Mendes Godinho, elogiou a iniciativa e disse que “estamos a construir em conjunto uma sociedade mais inclusiva”. A representante do Governo classificou os candidatos como “bravos transformadores”, sublinhando “o poder transformador do trabalho, da inclusão e da transformação da sociedade”.
Celebrar um trabalho de todos
A ocasião, inserida nas festividades dos 524 anos da SCML, foi assinalada por um encontro de comemoração entre a Valor T e as empresas que se associaram a este projeto. Dos parceiros fazem parte empresas como El Corte Inglés, Altice, Inditex, Jerónimo Martins, SONAE, CUF, Santander, Media Capital, entre muitas outras. Estiveram igualmente presentes dirigentes da Santa Casa, representantes do Governo, da Presidência da República, do Município de Lisboa, entre outros.
Lançada a 1 de maio de 2021, a Valor T tem por missão apoiar as pessoas com deficiência na procura e concretização do seu potencial profissional através de um processo de promoção de empregabilidade centrado na valorização do talento e mérito dos candidatos e no acompanhamento e partilha de oportunidades pelas entidades empregadoras.
Desde a sua criação, mais de 150 empresas estão registadas na plataforma da Valor T e a colaborar ativamente para a integração de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Contabilizam-se, ainda, cerca de 1500 candidatos registados. A Valor T conta com o Alto Patrocínio da Presidência da República.
Testemunhos de empresas que trabalham com a Valor T
João Antunes, responsável pela aquisição de talentos do Grupo INDITEX, referiu que “sempre fez sentido para nós incluir pessoas que realmente necessitam e dar-lhes oportunidade de começar uma vida nova. Faz parte dos nossos valores e princípios enquanto empresa.”
Graça Rebôcho, diretora de Recursos Humanos na Altice Portugal, considerou que “foi muito positivo estar aqui hoje e ouvir os testemunhos de diversas pessoas que já estão incluídas neste projeto. Nós aderimos ao programa desde o início, porque temos várias iniciativas ligadas à inclusão, portanto, este é mais um passo para contribuir para a empregabilidade das pessoas com deficiência.”
